[2026-06-18 09:27] πŸ“š ꡐ윑 μš”μ•½

πŸ“š 2026λ…„ 06μ›” 18일 09μ‹œ ꡐ윑 μ£Όμš” λ‰΄μŠ€ λΈŒλ¦¬ν•‘

였늘 κ΅μœ‘κ³„λŠ” μ²­λ…„ μ·¨μ—… 지원뢀터 μ§€μ—­μ‚¬νšŒ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑, 그리고 μ „λ¬Έ 인λ ₯ 양성에 이λ₯΄κΈ°κΉŒμ§€ λ‹€μ–‘ν•œ ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ μ†Œμ‹μœΌλ‘œ ν™œκΈ°λ₯Ό λ μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ—…κ³Ό μ§€μžμ²΄, κ΅μœ‘κΈ°κ΄€μ΄ ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ 미래 인재 μ–‘μ„± 및 μ‚¬νšŒ μ•ˆμ „λ§ κ°•ν™”λ₯Ό μœ„ν•œ λ…Έλ ₯을 μ΄μ–΄κ°€λŠ” λͺ¨μŠ΅μž…λ‹ˆλ‹€.


1. μ‚Όμ„±, λ―Έμ·¨μ—… μ²­λ…„ 직무ꡐ윑 ‘청년희망배움터’ μ‹ μ„€

Samsung에 λ”°λ₯΄λ©΄, 삼성이 λ―Έμ·¨μ—… λΉ„μˆ˜λ„κΆŒ μ²­λ…„ 1,000λͺ…을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ΅œλŒ€ 700μ‹œκ°„μ˜ 무료 직무ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ ‘청년희망배움터’ κ΅μœ‘μƒμ„ λͺ¨μ§‘ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ μ²­λ…„λ“€μ˜ μ·¨μ—… μ—­λŸ‰ κ°•ν™”λ₯Ό λͺ©ν‘œλ‘œ ν•˜λ©°, 싀무 μ€‘μ‹¬μ˜ 직업 κ΅μœ‘μ„ μ œκ³΅ν•˜μ—¬ μ²­λ…„ μ‹€μ—… 문제 ν•΄μ†Œμ— κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€. κΈ°μ—…μ˜ μ‚¬νšŒμ  μ±…μž„(CSR, Corporate Social Responsibility) ν™œλ™μ˜ μΌν™˜μœΌλ‘œ, μ§€μ—­ 인재 μœ‘μ„±κ³Ό 고용 μ°½μΆœμ— 긍정적인 영ν–₯을 λ―ΈμΉ  μ „λ§μž…λ‹ˆλ‹€.

2. λΆ€μ—¬κ΅°, λΆ€νŒ¨ μ·¨μ•½λΆ„μ•Ό λ§žμΆ€ν˜• μ²­λ ΄ ꡐ윑 μ§„ν–‰

μΆ©μ²­λ©”μ‹œμ§€μ— λ”°λ₯΄λ©΄, 뢀여ꡰ이 λΆ€νŒ¨ μ·¨μ•½ λΆ„μ•Ό 곡직자λ₯Ό λŒ€μƒμœΌλ‘œ λ§žμΆ€ν˜• μ²­λ ΄ κ΅μœ‘μ„ μ§„ν–‰ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 κ΅μœ‘μ€ κ³΅μ§μ‚¬νšŒμ˜ 투λͺ…성을 높이고 μ²­λ ΄ μ˜μ‹μ„ κ°•ν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 쑰치둜, 특히 민원 μ²˜λ¦¬μ™€ μΈν—ˆκ°€ λ“± λΆ€νŒ¨ λ°œμƒ κ°€λŠ₯성이 μžˆλŠ” μ˜μ—­μ— μ΄ˆμ μ„ λ§žμΆ”μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이λ₯Ό 톡해 μ£Όλ―Όλ“€μ˜ μ‹ λ’°λ₯Ό ν™•λ³΄ν•˜κ³  κΉ¨λ—ν•œ 곡직 λ¬Έν™”λ₯Ό μ •μ°©μ‹œν‚€λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

3. λŒ€ν•™ 규제 ν’€μ–΄ μ‹€λ¬΄ν˜• 인재 μ–‘μ„± ꡐ윑 ν™•λŒ€

tbc.co.kr이 λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, μ •λΆ€κ°€ λŒ€ν•™ 규제λ₯Ό μ™„ν™”ν•˜μ—¬ μ‹€λ¬΄ν˜• 인재 μ–‘μ„± κ΅μœ‘μ„ ν™•λŒ€ν•  λ°©μΉ¨μž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” μ‚°μ—… ν™˜κ²½μ— 맞좰 λŒ€ν•™ ꡐ윑이 ν˜„μž₯ μ€‘μ‹¬μ˜ μ—­λŸ‰μ„ ν‚€μšΈ 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κ³ , μ‘Έμ—…μƒλ“€μ˜ μ·¨μ—… 경쟁λ ₯을 λ†’μ΄λŠ” 데 λͺ©μ μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ•žμœΌλ‘œ λŒ€ν•™λ“€μ€ 산업계 μˆ˜μš”μ— λΆ€μ‘ν•˜λŠ” λ§žμΆ€ν˜• κ΅μœ‘κ³Όμ •μ„ λ”μš± 적극적으둜 κ°œλ°œν•  수 μžˆμ„ κ²ƒμœΌλ‘œ μ˜ˆμƒλ©λ‹ˆλ‹€.

4. λ™μž‘κ΅¬, λŒ€ν•™μ—°κ³„ ν‰μƒκ΅μœ‘ ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 본격 μ‹œλ™

문화일보에 λ”°λ₯΄λ©΄, μ„œμšΈ λ™μž‘κ΅¬κ°€ μ§€μ—­ λ‚΄ λŒ€ν•™κ³Ό μ—°κ³„ν•˜μ—¬ ν‰μƒκ΅μœ‘ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ 본격적으둜 μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. 이번 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ μ§€μ—­ μ£Όλ―Όλ“€μ—κ²Œ μ–‘μ§ˆμ˜ ν•™μŠ΅ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³ , ν•™λ ΉκΈ°λ₯Ό λ„˜μ–΄μ„  평생 ꡐ윑 ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜λŠ” 데 쀑점을 λ‘‘λ‹ˆλ‹€. μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ™€ λŒ€ν•™μ˜ ν˜‘λ ₯을 톡해 μ£Όλ―Όλ“€μ˜ μ‚Άμ˜ 질 ν–₯상과 자기 κ³„λ°œμ— 크게 κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

5. λŒ€κ΅¬λ³΄κ±΄λŒ€, λŒλ΄„μ’…μ‚¬μž 1μ²œμ—¬ λͺ… λŒ€μƒ 폭염 μ•ˆμ „ ꡐ윑 μ‹€μ‹œ

ν•œκ΅­λŒ€ν•™μ‹ λ¬Έμ— λ”°λ₯΄λ©΄, λŒ€κ΅¬λ³΄κ±΄λŒ€ν•™κ΅κ°€ μ–΄λ₯΄μ‹ λ“€μ˜ 폭염 μ•ˆμ „μ„ μœ„ν•΄ λŒλ΄„ μ’…μ‚¬μž 1μ²œμ—¬ λͺ…을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ νŠΉλ³„ κ΅μœ‘μ„ μ‹€μ‹œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 κ΅μœ‘μ€ 여름철 폭염에 μ·¨μ•½ν•œ μ–΄λ₯΄μ‹ λ“€μ„ μ•ˆμ „ν•˜κ²Œ 돌볼 수 μžˆλ„λ‘ 예방 및 λŒ€μ‘ μš”λ Ήμ„ μˆ™μ§€μ‹œν‚€λŠ” 데 λͺ©μ μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ λ Ήν™” μ‚¬νšŒμ—μ„œ ν•„μˆ˜μ μΈ λŒλ΄„ μ„œλΉ„μŠ€μ˜ μ§ˆμ„ 높이고 μ•ˆμ „μ‚¬κ³ λ₯Ό μ˜ˆλ°©ν•˜λŠ” μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ ν‰κ°€λ©λ‹ˆλ‹€.

6. κ΅­ν† λΆ€, νƒ€μ›Œν¬λ ˆμΈ μ‹ κ·œ 쑰쒅사 싀무 ꡐ윑으둜 인λ ₯ μ–‘μ„±ν•œλ‹€

λŒ€ν•œκ²½μ œμ— λ”°λ₯΄λ©΄, ꡭ토ꡐ톡뢀(κ΅­ν† λΆ€)κ°€ νƒ€μ›Œν¬λ ˆμΈ μ‹ κ·œ 쑰쒅사 인λ ₯ 양성을 μœ„ν•΄ 싀무 κ΅μœ‘μ„ κ°•ν™”ν•©λ‹ˆλ‹€. 건섀 ν˜„μž₯의 μ•ˆμ „μ„ ν™•λ³΄ν•˜κ³  μˆ™λ ¨λœ μ „λ¬Έ 인λ ₯을 κ³΅κΈ‰ν•˜κΈ° μœ„ν•œ 이번 κ΅μœ‘μ€ 이둠과 μ‹€μŠ΅μ„ λ³‘ν–‰ν•˜μ—¬ ν˜„μž₯ 적응λ ₯을 λ†’μ΄λŠ” 데 μ΄ˆμ μ„ 맞μΆ₯λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 건섀업 인λ ₯λ‚œ ν•΄μ†Œ 및 μ€‘λŒ€μž¬ν•΄ μ˜ˆλ°©μ— κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

7. 둯데, μ²­λ…„ μ·¨μ—… 지원 ν™•λŒ€β€¦ μœ ν†΅Β·ν˜Έν…” 싀무 ꡐ윑 κ³Όμ • 운영

λ‰΄μ‹œμ•ˆμ— λ”°λ₯΄λ©΄, 둯데그룹이 μ²­λ…„ μ·¨μ—… 지원을 ν™•λŒ€ν•˜λ©° μœ ν†΅ 및 ν˜Έν…” λΆ„μ•Ό 싀무 ꡐ윑 과정을 μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” μ²­λ…„λ“€μ—κ²Œ μ‹€μ œ 직무 κ²½ν—˜μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³  μ‚°μ—… λ§žμΆ€ν˜• 인재둜 μ„±μž₯ν•  기회λ₯Ό μ£ΌκΈ° μœ„ν•¨μž…λ‹ˆλ‹€. 기업은 우수 인λ ₯을 ν™•λ³΄ν•˜κ³ , 청년듀은 μ·¨μ—… μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜λŠ” 상생 νš¨κ³Όκ°€ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

8. KT, λ„μ„œμ‚°κ°„ μ§€μ—­ 고객 λŒ€μƒ 인곡지λŠ₯(AI) ꡐ윑 μ§„ν–‰

μ•„μ΄λ‰΄μŠ€24에 λ”°λ₯΄λ©΄, KTκ°€ λ„μ„œμ‚°κ°„ μ§€μ—­ 고객을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ 고객경청포럼과 인곡지λŠ₯(AI, Artificial Intelligence) κ΅μœ‘μ„ μ§„ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” λ””μ§€ν„Έ 정보 격차λ₯Ό ν•΄μ†Œν•˜κ³ , μ†Œμ™Έ μ§€μ—­ μ£Όλ―Όλ“€μ—κ²Œ μ΅œμ‹  기술 ν•™μŠ΅ 기회λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜μ—¬ μ‚Άμ˜ μ§ˆμ„ ν–₯μƒν•˜λŠ” 데 λͺ©μ μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 미래 μ‚¬νšŒμ˜ ν•„μˆ˜ μ—­λŸ‰μΈ AI ꡐ윑이 μ§€μ—­μ‚¬νšŒμ— ν™•μ‚°λ˜λŠ” 긍정적인 효과λ₯Ό 낳을 κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

9. λΆ€μ‚°μ‹œμ„€κ³΅λ‹¨, 지역볡지기관과 μ†μž‘κ³  β€˜μ°Ύμ•„κ°€λŠ” μ•ˆμ „κ΅μœ‘β€™ μ‹€μ‹œ

μ›°νŽ˜μ–΄λ‰΄μŠ€μ— λ”°λ₯΄λ©΄, λΆ€μ‚°μ‹œμ„€κ³΅λ‹¨μ΄ μ§€μ—­ 볡지기관과 ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ ‘μ°Ύμ•„κ°€λŠ” μ•ˆμ „κ΅μœ‘’을 μ‹€μ‹œν•©λ‹ˆλ‹€. 이 κ΅μœ‘μ€ μ•ˆμ „ 취약계측을 ν¬ν•¨ν•œ μ§€μ—­ μ£Όλ―Όλ“€μ—κ²Œ μƒν™œ μ•ˆμ „ μˆ˜μΉ™κ³Ό μž¬λ‚œ λŒ€λΉ„ μš”λ Ήμ„ 직접 μ „λ‹¬ν•¨μœΌλ‘œμ¨ μ•ˆμ „ μ˜μ‹μ„ λ†’μ΄λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹œλ―Όλ“€μ˜ μ•ˆμ „ μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³ , μ•ˆμ „ν•œ μ§€μ—­μ‚¬νšŒ ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•˜λŠ” 데 μ€‘μš”ν•œ 역할을 ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

10. κ³ μ–‘κ΅μœ‘μ§€μ›μ²­, 2027λ…„ κ΅μœ‘μ˜ˆμ‚° νŽΈμ„±μ— μ£Όλ―Ό 의견 λͺ¨μ€λ‹€

ν—¬μŠ€κ²½ν–₯에 λ”°λ₯΄λ©΄, κ³ μ–‘κ΅μœ‘μ§€μ›μ²­μ΄ 2027λ…„ κ΅μœ‘μ˜ˆμ‚° νŽΈμ„±μ„ μ•žλ‘κ³  μ£Όλ―Όλ“€μ˜ μ˜κ²¬μ„ μˆ˜λ ΄ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ윑 μ •μ±…μ˜ 투λͺ…μ„±κ³Ό 민주성을 κ°•ν™”ν•˜κ³ , μ‹€μ œ ꡐ윑 ν˜„μž₯의 ν•„μš”μ™€ μ§€μ—­ μ£Όλ―Όλ“€μ˜ μš”κ΅¬λ₯Ό μ˜ˆμ‚°μ— λ°˜μ˜ν•˜κΈ° μœ„ν•œ μ€‘μš”ν•œ κ³Όμ •μž…λ‹ˆλ‹€. μ£Όλ―Ό μ°Έμ—¬λ₯Ό 톡해 λ”μš± 효과적이고 λ§Œμ‘±λ„ 높은 ꡐ윑 ν™˜κ²½μ„ μ‘°μ„±ν•  수 μžˆμ„ κ²ƒμœΌλ‘œ μ „λ§λ©λ‹ˆλ‹€.


였늘 λ°œν‘œλœ ꡐ윑 κ΄€λ ¨ μ†Œμ‹λ“€μ€ μ²­λ…„ 고용 문제 ν•΄κ²°λΆ€ν„° μ§€μ—­μ‚¬νšŒ μ•ˆμ „ κ°•ν™”, 그리고 λ””μ§€ν„Έ 격차 ν•΄μ†Œμ— 이λ₯΄κΈ°κΉŒμ§€ 폭넓은 ꡐ윑의 역할을 μ‘°λͺ…ν•©λ‹ˆλ‹€. 각 μ£Όμ²΄λ“€μ˜ ν˜‘λ ₯을 톡해 λ”μš± 포용적이고 μ‹€μ§ˆμ μΈ ꡐ윑 μƒνƒœκ³„κ°€ ꡬ좕될 κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

λŒ“κΈ€ 달기

이메일 μ£Όμ†ŒλŠ” κ³΅κ°œλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•„μˆ˜ ν•„λ“œλŠ” *둜 ν‘œμ‹œλ©λ‹ˆλ‹€

μ΅œμ‹  μ—…λ°μ΄νŠΈ: 2026-07-07 09:59:02
μœ„λ‘œ 슀크둀