[2026-04-08 06:00] πŸ“š ꡐ윑 μš”μ•½

πŸ“š 2026λ…„ 04μ›” 08일 06μ‹œ ꡐ윑 μ£Όμš” λ‰΄μŠ€ λΈŒλ¦¬ν•‘

였늘 μ£Όμš” ꡐ윑 μ†Œμ‹μ€ 미래 μ‚¬νšŒμ— λŒ€λΉ„ν•˜λŠ” 인재 μ–‘μ„±κ³Ό μ§€μ—­ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑 정책이 λˆˆμ— λ„κ²Œ λΆ€κ°λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 인곡지λŠ₯(AI) κΈ°μˆ μ„ ꡐ윑 κ³Όμ •κ³Ό 행정에 적극적으둜 λ„μž…ν•˜λ €λŠ” μ›€μ§μž„μ΄ ν™œλ°œν•˜λ©°, κ³ λ“± ꡐ윑 κΈ°κ΄€μ˜ 질 관리와 평생 ꡐ윑의 μ€‘μš”μ„±λ„ κ°•μ‘°λ˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ, μ‚¬νšŒ μ·¨μ•½ 계측을 μœ„ν•œ ꡐ윑 지원 ν™•λŒ€ λ°©μ•ˆλ„ λͺ¨μƒ‰λ˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


1. “μ˜λŒ€ 이미 ν¬ν™”μƒνƒœ”β€¦μ˜ν•™μ • 첫 νšŒμ˜μ„œ ꡐ윑 질 μ €ν•˜ 우렀 μŸμ•„μ Έ

μ²­λ…„μ˜μ‚¬μ— λ”°λ₯΄λ©΄, μ˜ν•™μ •μ±…μ •μƒν™”μΆ”μ§„μœ„μ›νšŒ(μ˜ν•™μ •) 첫 νšŒμ˜μ—μ„œ μ˜λŒ€ 정원 ν™•λŒ€μ— λ”°λ₯Έ ꡐ윑의 질 μ €ν•˜ μš°λ €κ°€ μ œκΈ°λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ°Έμ—¬μžλ“€μ€ ν˜„μž¬ μ˜λŒ€ ꡐ윑 μ‹œμ„€κ³Ό ꡐ수 인λ ₯이 이미 포화 μƒνƒœμž„μ„ μ§€μ ν•˜λ©°, κΈ‰κ²©ν•œ 증원은 ꡐ윑 μ‹œμŠ€ν…œμ— μ‹¬κ°ν•œ 뢀담을 쀄 것이라고 μš°λ €ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν–₯ν›„ μ˜λŒ€ ꡐ윑의 내싀을 λ‹€μ§€κΈ° μœ„ν•œ μ‹€μ§ˆμ μΈ λ°©μ•ˆ 마련이 μ‹œκΈ‰ν•΄ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

2. λΆ€νŠΈν…νŠΈμ˜ μƒμ„±ν˜• AI 기반 κ΅μœ‘κ³Όμ • 등둝 μžλ™ν™” μ‹œμŠ€ν…œ κ΅¬μ„±ν•˜κΈ°

Amazon Web Services(AWS)에 λ”°λ₯΄λ©΄, λΆ€νŠΈν…νŠΈκ°€ μƒμ„±ν˜• AI(Artificial Intelligence) 기반의 κ΅μœ‘κ³Όμ • 등둝 μžλ™ν™” μ‹œμŠ€ν…œμ„ μ„±κ³΅μ μœΌλ‘œ κ΅¬μΆ•ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ‹œμŠ€ν…œμ€ ν•™μƒλ“€μ˜ ν•™μŠ΅ 데이터λ₯Ό λΆ„μ„ν•˜μ—¬ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑 과정을 μΆ”μ²œν•˜κ³  등둝 절차λ₯Ό κ°„μ†Œν™”ν•¨μœΌλ‘œμ¨, ꡐ윑 μ„œλΉ„μŠ€μ˜ νš¨μœ¨μ„±μ„ 크게 ν–₯μƒμ‹œν‚¬ κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€. AI 기술이 ꡐ윑 ν–‰μ • 및 학생 지원 μ„œλΉ„μŠ€μ— ν˜μ‹ μ μΈ λ³€ν™”λ₯Ό κ°€μ Έμ˜¬ 잠재λ ₯을 λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

3. IEA-λ©•μ‹œμ½”, 쀑남미 μ—λ„ˆμ§€ 효율 μ •μ±… ꡐ윑 μ£Όκ°„ 곡동 개졜

μ—λ„ˆμ§€μ•ˆμ „μ‹ λ¬Έμ— λ”°λ₯΄λ©΄, κ΅­μ œμ—λ„ˆμ§€κΈ°κ΅¬(IEA)와 λ©•μ‹œμ½”κ°€ 쀑남미 μ§€μ—­μ˜ μ—λ„ˆμ§€ 효율 μ •μ±… κ°•ν™”λ₯Ό μœ„ν•œ ꡐ윑 주간을 곡동 κ°œμ΅œν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 ν–‰μ‚¬λŠ” μ§€μ—­ μ „λ¬Έκ°€λ“€μ—κ²Œ μ—λ„ˆμ§€ μ ˆμ•½ 및 νš¨μœ¨μ„± μ¦λŒ€ 기술과 μ •μ±… κ°œλ°œμ— λŒ€ν•œ 심도 μžˆλŠ” κ΅μœ‘μ„ μ œκ³΅ν•˜μ—¬, κΈ°ν›„ λ³€ν™” λŒ€μ‘ 및 지속 κ°€λŠ₯ν•œ μ—λ„ˆμ§€ μ‹œμŠ€ν…œ ꡬ좕에 κΈ°μ—¬ν•  λ°©μΉ¨μž…λ‹ˆλ‹€. ꡭ제 ν˜‘λ ₯을 ν†΅ν•œ μ „λ¬Έ ꡐ윑이 κΈ€λ‘œλ²Œ 이슈 ν•΄κ²°μ˜ μ€‘μš”ν•œ μ—΄μ‡ μž„μ„ μ‹œμ‚¬ν•©λ‹ˆλ‹€.

4. κ΅°ν¬μ‹œ, β€˜κ΅°ν¬ AI 주무관’ λ„μž… μƒμ„±ν˜• AI μ§μ›κ΅μœ‘ μ§„ν–‰

μ„œμšΈμ™€μ΄μ–΄κ°€ λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, κ΅°ν¬μ‹œκ°€ ‘ꡰ포 AI 주무관’ λ„μž…μ— 발맞좰 μƒμ„±ν˜• AI(Artificial Intelligence)λ₯Ό ν™œμš©ν•œ 직원 κ΅μœ‘μ„ μ§„ν–‰ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 κ΅μœ‘μ€ 직원듀이 AI κΈ°μˆ μ„ 업무에 효과적으둜 μ μš©ν•˜κ³ , μ‹œλ―Όλ“€μ—κ²Œ 더 λ‚˜μ€ ν–‰μ • μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜λŠ” 데 쀑점을 λ‘‘λ‹ˆλ‹€. 곡곡 λΆ€λ¬Έμ—μ„œ AI ν™œμš©λ„λ₯Ό λ†’μ—¬ ν–‰μ • νš¨μœ¨μ„±μ„ μ œκ³ ν•˜λ €λŠ” λ…Έλ ₯으둜 ν’€μ΄λ©λ‹ˆλ‹€.

5. 경뢁ꡐ윑, β€˜2026 κ²½λΆκ΅μœ‘κΈ°νšλ‹¨β€™ μΆœλ²”

경뢁ꡬ미신문에 λ”°λ₯΄λ©΄, κ²½μƒλΆλ„κ΅μœ‘μ²­μ΄ 2026λ…„ 경뢁 ꡐ윑의 미래λ₯Ό 섀계할 ‘2026 κ²½λΆκ΅μœ‘κΈ°νšλ‹¨’을 μΆœλ²”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 κΈ°νšλ‹¨μ€ ꡐ윑 ν˜„μž₯의 λ‹€μ–‘ν•œ 주체듀이 μ°Έμ—¬ν•˜μ—¬ λ³€ν™”ν•˜λŠ” ꡐ윑 ν™˜κ²½μ— μ„ μ œμ μœΌλ‘œ λŒ€μ‘ν•˜κ³ , μ§€μ—­ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑 λͺ¨λΈμ„ κ°œλ°œν•˜λŠ” 데 μ£Όλ ₯ν•  μ˜ˆμ •μž…λ‹ˆλ‹€. ꡐ윑 ν˜„μž₯의 λͺ©μ†Œλ¦¬λ₯Ό λ°˜μ˜ν•œ 쀑μž₯κΈ° ꡐ윑 λ°œμ „ κ³„νš 수립이 κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

6. [인터뷰] 이λͺ…μˆ˜ β€œμΆ©λ‚¨κ΅μœ‘ κΈ°λ³ΈλΆ€ν„° λ‹€μ‹œ μ„Έμš΄λ‹€β€¦AI 기반 κΈ°μ΄ˆν•™λ ₯ μ±…μž„κ΅μœ‘ 좔진”

κ΅μœ‘ν”ŒλŸ¬μŠ€μ™€μ˜ μΈν„°λ·°μ—μ„œ 이λͺ…μˆ˜ μΆ©λ‚¨κ΅μœ‘κ° μ˜ˆλΉ„ν›„λ³΄λŠ” “μΆ©λ‚¨κ΅μœ‘μ„ κΈ°λ³ΈλΆ€ν„° λ‹€μ‹œ μ„Έμš°κ² λ‹€”λŠ” 포뢀λ₯Ό 밝히며, AI(Artificial Intelligence) 기반 κΈ°μ΄ˆν•™λ ₯ μ±…μž„κ΅μœ‘ 좔진을 κ°•μ‘°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŠ” 인곡지λŠ₯ κΈ°μˆ μ„ ν™œμš©ν•˜μ—¬ 학생 개개인의 ν•™μŠ΅ μˆ˜μ€€μ— λ§žλŠ” λ§žμΆ€ν˜• κ΅μœ‘μ„ μ œκ³΅ν•˜κ³ , κΈ°μ΄ˆν•™λ ₯ 뢀진을 ν•΄μ†Œν•˜λŠ” 데 μ§‘μ€‘ν•˜κ² λ‹€κ³  λ°ν˜”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ””μ§€ν„Έ μ „ν™˜ μ‹œλŒ€μ— λ§žλŠ” ꡐ윑 ν˜μ‹ μ„ 톡해 ν•™λ ₯ 격차 ν•΄μ†Œλ₯Ό λͺ©ν‘œλ‘œ ν•©λ‹ˆλ‹€.

7. λΆ€μ‚°μΉ˜λŒ€ μΉ˜μ˜ν•™ κ΅μœ‘ν‰κ°€ 2λ…„ 인증 νšλ“

μΉ˜μ˜μ‹ λ³΄μ— λ”°λ₯΄λ©΄, λΆ€μ‚°λŒ€ν•™κ΅ μΉ˜μ˜ν•™μ „λ¬ΈλŒ€ν•™μ›μ΄ μΉ˜μ˜ν•™ κ΅μœ‘ν‰κ°€μ—μ„œ 2λ…„ 인증을 νšλ“ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” λŒ€ν•™μ˜ ꡐ윑 κ³Όμ •, ꡐ윑 ν™˜κ²½, 학생 지원 μ‹œμŠ€ν…œ 등이 일정 μˆ˜μ€€ μ΄μƒμ˜ ν’ˆμ§ˆμ„ κ°–μΆ”κ³  μžˆμŒμ„ κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ 인정받은 κ²°κ³Όμž…λ‹ˆλ‹€. μ—„κ²©ν•œ 평가 기쀀을 ν†΅κ³Όν•˜λ©° 높은 μˆ˜μ€€μ˜ μΉ˜μ˜ν•™ κ΅μœ‘μ„ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ μ œκ³΅ν•  수 μžˆλŠ” κΈ°λ°˜μ„ λ§ˆλ ¨ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

8. β€œ100μ„Έ μ‹œλŒ€β€¦λ…ΈμΈ 자립, ꡐ윑과 일자리둜 완성”

κ²½ν–₯신문에 λ”°λ₯΄λ©΄, 100μ„Έ μ‹œλŒ€λ₯Ό λ§žμ•„ λ…ΈμΈμ˜ μžλ¦½μ€ ꡐ윑과 일자리 연계λ₯Ό 톡해 완성될 수 μžˆλ‹€λŠ” μ „λ¬Έκ°€λ“€μ˜ 의견이 μ œμ‹œλ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ³ λ Ή 인ꡬ의 증가에 맞좰 재ꡐ윑 기회λ₯Ό ν™•λŒ€ν•˜κ³ , 은퇴 후에도 μ‚¬νšŒμ— κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλŠ” 일자리 λͺ¨λΈμ„ κ°œλ°œν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. 평생 ν•™μŠ΅ 체계 ꡬ좕과 κ³ λ Ή μΉœν™”μ  일자리 창좜이 κ³ λ Ήν™” μ‚¬νšŒμ˜ 핡심 과제둜 λΆ€μƒν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

9. μšΈμ‚°λ™κ΅¬κ°€μ‘±μ„Όν„°, 외ꡭ인 근둜자 λŒ€μƒ β€˜ν•œκ΅­μ–΄ ꡐ윑 μ•Όκ°„λ°˜β€™ μ‹œλ²” 운영

경상일보가 λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, μšΈμ‚°λ™κ΅¬κ°€μ‘±μ„Όν„°κ°€ μ§€μ—­ λ‚΄ 외ꡭ인 κ·Όλ‘œμžλ“€μ˜ ν•œκ΅­ μ‚¬νšŒ 적응을 돕기 μœ„ν•΄ ‘ν•œκ΅­μ–΄ ꡐ윑 μ•Όκ°„λ°˜’을 μ‹œλ²” μš΄μ˜ν•©λ‹ˆλ‹€. μ£Όκ°„ 근무둜 μ°Έμ—¬κ°€ μ–΄λ €μ› λ˜ κ·Όλ‘œμžλ“€μ„ μœ„ν•œ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑으둜, μ–Έμ–΄ μž₯λ²½ ν•΄μ†ŒλΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ ν•œκ΅­ λ¬Έν™” 이해λ₯Ό μ¦μ§„ν•˜λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. λ‹€λ¬Έν™” μ‚¬νšŒμ˜ ν¬μš©μ„± 증진을 μœ„ν•œ μ§€μ—­ μ‚¬νšŒμ˜ λ…Έλ ₯이 λ‹λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

10. μ„Έμ’…SWκ΅μœ‘μ²΄ν—˜μ„Όν„°, β€˜2026 κ΅μœ‘κ³Όμ • 연계 SWΒ·AIꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨β€™ 본격 μ‹œλ™

μ„Έμ’…μ˜μ†Œλ¦¬μ— λ”°λ₯΄λ©΄, μ„Έμ’…SWκ΅μœ‘μ²΄ν—˜μ„Όν„°κ°€ ‘2026 κ΅μœ‘κ³Όμ • 연계 μ†Œν”„νŠΈμ›¨μ–΄(SW)Β·AI(Artificial Intelligence) ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨’을 본격적으둜 μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ μ΄ˆΒ·μ€‘Β·κ³ λ“±ν•™μƒλ“€μ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ SW 및 AI 기초 μ†Œμ–‘μ„ ν•¨μ–‘ν•˜κ³  문제 ν•΄κ²° λŠ₯λ ₯을 ν‚€μš°λŠ” 데 μ΄ˆμ μ„ 맞μΆ₯λ‹ˆλ‹€. 미래 μ‚¬νšŒ 핡심 μ—­λŸ‰μΈ λ””μ§€ν„Έ λ¦¬ν„°λŸ¬μ‹œ κ°•ν™”λ₯Ό μœ„ν•œ μ„ μ œμ μΈ ꡐ윑 투자둜 ν‰κ°€λ©λ‹ˆλ‹€.


였늘 μ‚΄νŽ΄λ³Έ ꡐ윑 λΆ„μ•Ό λ‰΄μŠ€λ“€μ€ AI 기술의 ν™•μ‚°κ³Ό 인ꡬ ꡬ쑰 변화에 λ”°λ₯Έ ꡐ윑 νŒ¨λŸ¬λ‹€μž„μ˜ μ „ν™˜μ„ λͺ…ν™•νžˆ 보여주고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 각 μ§€μ—­ 및 기관듀은 μ΄λŸ¬ν•œ 변화에 발맞좰 미래 인재 μ–‘μ„±, μ‚¬νšŒ 톡합, 그리고 평생 ν•™μŠ΅μ˜ κ°€μΉ˜λ₯Ό μ‹€ν˜„ν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ‹€μ–‘ν•œ λ…Έλ ₯을 지속할 κ²ƒμœΌλ‘œ μ „λ§λ©λ‹ˆλ‹€.

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μ΅œμ‹  μ—…λ°μ΄νŠΈ: 2026-04-18 09:09:42
μœ„λ‘œ 슀크둀