[2026-05-04 09:25] πŸ“š ꡐ윑 μš”μ•½

πŸ“š 2026λ…„ 05μ›” 04일 09μ‹œ ꡐ윑 μ£Όμš” λ‰΄μŠ€ λΈŒλ¦¬ν•‘

였늘 ꡐ윑 λΆ„μ•Όμ—μ„œλŠ” AI(Artificial Intelligence) ν™œμš© ꡐ윑의 ν™•μ‚°κ³Ό ν•¨κ»˜ λ””μ§€ν„Έ 격차 ν•΄μ†Œλ₯Ό μœ„ν•œ λ…Έλ ₯이 λ‘λ“œλŸ¬μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž₯ μ€‘μ‹¬μ˜ 싀무 ꡐ윑과 ν•¨κ»˜ 인성 및 μ•ˆμ „ ꡐ윑의 μ€‘μš”μ„± λ˜ν•œ κ°•μ‘°λ˜μ—ˆμœΌλ©°, ꡐ윑 λ‹Ήκ΅­μ˜ 관리 감독 κ°•ν™” μ›€μ§μž„λ„ ν¬μ°©λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ 미래 μ‚¬νšŒ λŒ€λΉ„μ™€ μ‚¬νšŒμ  μ±…μž„μ„ μ•„μš°λ₯΄λŠ” 닀각적인 ꡐ윑 μ •μ±… λ…Όμ˜κ°€ ν™œλ°œν•©λ‹ˆλ‹€.


1. 카카였, β€˜2026 μ°Ύμ•„κ°€λŠ” μ‹œλ‹ˆμ–΄ λ””μ§€ν„Έ μŠ€μΏ¨β€™ 본격 운영, AI ꡐ윑 λ„μž…Β·μ§€μ—­ ν™•λŒ€

kakaocorp.com에 λ”°λ₯΄λ©΄, μΉ΄μΉ΄μ˜€κ°€ ‘2026 μ°Ύμ•„κ°€λŠ” μ‹œλ‹ˆμ–΄ λ””μ§€ν„Έ 슀쿨’을 본격 μš΄μ˜ν•˜λ©° AI(Artificial Intelligence) κ΅μœ‘μ„ λ„μž…ν•˜κ³  λŒ€μƒ 지역을 ν™•λŒ€ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 고령측의 λ””μ§€ν„Έ μ—­λŸ‰μ„ κ°•ν™”ν•˜κ³  정보 격차λ₯Ό ν•΄μ†Œν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ…Έλ ₯의 μΌν™˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ‚¬νšŒ μ „μ²΄μ˜ λ””μ§€ν„Έ ν¬μš©μ„± 증진에 κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

2. νš‘μ„±κ΅°, 곡직자 AI ꡐ윑 ν™•λŒ€ μΆ”μ§„

전ꡭ맀일신문에 λ”°λ₯΄λ©΄, νš‘μ„±κ΅°μ΄ 곡직자 λŒ€μƒ AI(Artificial Intelligence) κ΅μœ‘μ„ ν™•λŒ€ μΆ”μ§„ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” κΈ‰λ³€ν•˜λŠ” λ””μ§€ν„Έ ν™˜κ²½μ— 맞좰 곡곡 μ„œλΉ„μŠ€μ˜ μ§ˆμ„ 높이고 업무 νš¨μœ¨μ„±μ„ μ¦λŒ€ν•˜κΈ° μœ„ν•¨μž…λ‹ˆλ‹€. 곡곡 λΆ€λ¬Έμ˜ AI μ—­λŸ‰ κ°•ν™”κ°€ ν–‰μ • ν˜μ‹ μœΌλ‘œ μ΄μ–΄μ§ˆμ§€ μ£Όλͺ©λ©λ‹ˆλ‹€.

3. μš©μ‚°κ΅¬, μ‹¬νμ†Œμƒμˆ  ꡐ윑 ν™•λŒ€β€¦μ™Έκ΅­μΈΒ·μ²­κ°μž₯μ• μΈκΉŒμ§€ β€˜λ¬΄μž₯λ²½ κ΅μœ‘β€™ μΆ”μ§„

문화일보가 λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, μš©μ‚°κ΅¬κ°€ μ‹¬νμ†Œμƒμˆ  κ΅μœ‘μ„ 외ꡭ인과 청각μž₯μ• μΈκΉŒμ§€ ν¬ν•¨ν•˜λŠ” ‘무μž₯λ²½ ꡐ윑’으둜 ν™•λŒ€ μΆ”μ§„ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 응급 상황 λ°œμƒ μ‹œ 생λͺ…을 μ‚΄λ¦¬λŠ” μ—­λŸ‰μ„ μ „ μ‹œλ―Όμ—κ²Œ 고루 μ „νŒŒν•˜λ €λŠ” λͺ©μ μž…λ‹ˆλ‹€. μ ‘κ·Όμ„± 높은 κ΅μœ‘μ„ 톡해 μ§€μ—­μ‚¬νšŒ μ•ˆμ „λ§μ΄ 강화될 κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

4. μ˜μ•½ν’ˆμ•ˆμ „μ›, 의료용 λ§ˆμ•½λ₯˜ μ·¨κΈ‰ 보고 ꡐ윑 μ‹€μ‹œβ€¦ν˜„μž₯ 관리 μ—­λŸ‰ κ°•ν™”

약사곡둠에 λ”°λ₯΄λ©΄, μ˜μ•½ν’ˆμ•ˆμ „μ›μ΄ 의료용 λ§ˆμ•½λ₯˜ μ·¨κΈ‰ 보고 κ΅μœ‘μ„ μ‹€μ‹œν•˜μ—¬ ν˜„μž₯ 관리 μ—­λŸ‰ 강화에 λ‚˜μ„­λ‹ˆλ‹€. 이번 κ΅μœ‘μ€ λ§ˆμ•½λ₯˜ μ˜€λ‚¨μš© λ°©μ§€ 및 체계적인 관리λ₯Ό μœ„ν•œ ν•„μˆ˜μ μΈ μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€. μ „λ¬Έμ„± κ°•ν™”λŠ” κ΅­λ―Ό 건강과 μ•ˆμ „μ— μ§κ²°λ©λ‹ˆλ‹€.

5. μ„œμšΈκ΅μœ‘μ²­, λŒ€μ•ˆκ΅μœ‘κΈ°κ΄€ μ „μˆ˜ 점검…”58개 κΈ°κ΄€ μ‹€νƒœ νŒŒμ•…”

μ—°ν•©λ‰΄μŠ€κ°€ λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, μ„œμšΈκ΅μœ‘μ²­μ΄ λ“±λ‘λœ λŒ€μ•ˆκ΅μœ‘κΈ°κ΄€ 58곳에 λŒ€ν•œ μ „μˆ˜ 점검을 μ‹œμž‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이번 점검은 λŒ€μ•ˆκ΅μœ‘μ˜ 질 관리와 ν•™μƒλ“€μ˜ ν•™μŠ΅ ν™˜κ²½ 보호λ₯Ό μœ„ν•œ μ‘°μΉ˜μž…λ‹ˆλ‹€. 투λͺ…ν•˜κ³  κ±΄μ „ν•œ λŒ€μ•ˆκ΅μœ‘ ν™˜κ²½ 쑰성이 κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

6. κ΅­κ΅μœ„, λ¬Έν•΄λ ₯Β·μ‚¬κ΅μœ‘ 문제 λ°©μ•ˆ 마련 λ…Όμ˜

ν•œκ΅­κ΅μœ‘μ‹ λ¬Έμ— λ”°λ₯΄λ©΄, κ΅­κ΅μœ„(κ΅­κ°€κ΅μœ‘μœ„μ›νšŒ)κ°€ λ¬Έν•΄λ ₯ 증진과 μ‚¬κ΅μœ‘ 문제 해결을 μœ„ν•œ λ°©μ•ˆ λ§ˆλ ¨μ— λŒ€ν•΄ λ…Όμ˜ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 기초 ν•™λ ₯ μ €ν•˜μ™€ μ‚¬κ΅μœ‘ κ³Όμ—΄μ΄λΌλŠ” ꡐ윑 ν˜„μ•ˆμ— λŒ€ν•œ ꡭ가적 λŒ€μ‘μž…λ‹ˆλ‹€. 근본적인 ꡐ윑 μ‹œμŠ€ν…œ κ°œμ„ μ„ μœ„ν•œ μ •μ±… λ°©ν–₯이 μ£Όλͺ©λ©λ‹ˆλ‹€.

7. [ν˜„μž₯κΈ°κ³ ] κ΅­κ°€μ°¨μ›μ—μ„œ λ˜λŒμ•„λ΄μ•Ό ν•  μΈμ„±κ΅μœ‘

ν•œκ΅­κ΅μœ‘μ‹ λ¬Έμ˜ ν˜„μž₯기고에 λ”°λ₯΄λ©΄, κ΅­κ°€ μ°¨μ›μ—μ„œ μΈμ„±κ΅μœ‘μ˜ μ€‘μš”μ„±μ„ λ˜λŒμ•„λ³΄κ³  μž¬μ •λ¦½ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” λͺ©μ†Œλ¦¬κ°€ λ‚˜μ˜΅λ‹ˆλ‹€. 지식 μœ„μ£Όμ˜ κ΅μœ‘μ—μ„œ λ²—μ–΄λ‚˜ λ°”λ₯Έ κ°€μΉ˜κ΄€κ³Ό νƒœλ„λ₯Ό ν•¨μ–‘ν•˜λŠ” 것이 미래 μ‚¬νšŒμ— ν•„μˆ˜μ μ΄λΌλŠ” μ§€μ μž…λ‹ˆλ‹€. 전인적 μ„±μž₯을 μœ„ν•œ ꡐ윑 μ² ν•™μ˜ μ „ν™˜μ΄ μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€.

8. ν•œκ΅­νƒκ²¬ν˜‘νšŒΒ·μΆ©μ£Όκ΅μœ‘μ§€μ›μ²­, β€œλ°”λ₯Έ 인성과 곡동체 μ •μ‹  ν‚€μš°λŠ” 택견 κ΅μœ‘β€ μ†μž‘λ‹€

μ΄λ‘œμš΄λ„·μ΄ λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, ν•œκ΅­νƒκ²¬ν˜‘νšŒμ™€ μΆ©μ£Όκ΅μœ‘μ§€μ›μ²­μ΄ ν˜‘λ ₯ν•˜μ—¬ 택견 κ΅μœ‘μ„ 톡해 λ°”λ₯Έ 인성과 곡동체 μ •μ‹  함양에 λ‚˜μ„­λ‹ˆλ‹€. 전톡 무예λ₯Ό ν™œμš©ν•œ κ΅μœ‘μ€ ν•™μƒλ“€μ˜ 신체 λ°œλ‹¬λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 예절과 ν˜‘λ™μ‹¬μ„ κΈ°λ₯΄λŠ” 데 κΈ°μ—¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 인성 ꡐ윑의 μƒˆλ‘œμš΄ λͺ¨λΈμ΄ 될 수 μžˆμ„μ§€ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€.

9. β€œμ‹€λ¬΄ν˜• 인재 ν‚€μš΄λ‹€β€β€¦ μΆ•μ‚°ν™˜κ²½ ν˜„μž₯ꡐ윑 본격화

ν•œλˆλ‰΄μŠ€μ— λ”°λ₯΄λ©΄, μ‹€λ¬΄ν˜• 인재 양성을 λͺ©ν‘œλ‘œ μΆ•μ‚°ν™˜κ²½ ν˜„μž₯ꡐ윑이 λ³Έκ²©ν™”λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이둠 쀑심이 μ•„λ‹Œ μ‹€μ œ μ‚°μ—… ν˜„μž₯의 문제 ν•΄κ²° λŠ₯λ ₯을 ν‚€μš°κΈ° μœ„ν•œ κ΅μœ‘μž…λ‹ˆλ‹€. ν˜„μž₯ 적응λ ₯이 높은 μ „λ¬Έ 인λ ₯ λ°°μΆœμ— κΈ°μ—¬ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ λ³΄μž…λ‹ˆλ‹€.

10. κ΅Ώλ„€μ΄λ²„μŠ€ ‘아동노동 λ°˜λŒ€’ μ„œλͺ…, ꡭ회 κ΅μœ‘μœ„μ— 전달

더버터가 λ³΄λ„ν•œ 바에 λ”°λ₯΄λ©΄, κ΅Ώλ„€μ΄λ²„μŠ€κ°€ ‘아동노동 λ°˜λŒ€’ μ„œλͺ… μš΄λ™μ„ 톡해 λͺ¨μΈ μ„œλͺ…μ§€λ₯Ό ꡭ회 κ΅μœ‘μœ„μ›νšŒμ— μ „λ‹¬ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 아동 노동 λ¬Έμ œμ— λŒ€ν•œ μ‚¬νšŒμ  경각심을 높이고 μ‹€μ§ˆμ μΈ μ •μ±… κ°œμ„ μ„ μ΄‰κ΅¬ν•˜κΈ° μœ„ν•œ ν™œλ™μž…λ‹ˆλ‹€. μ•„λ™μ˜ ꢌ리 보호λ₯Ό μœ„ν•œ 지속적인 관심과 λ…Έλ ₯이 μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€.


였늘 μ‚΄νŽ΄λ³Έ ꡐ윑 λ‰΄μŠ€λ“€μ€ 미래 μ‚¬νšŒμ˜ 변화에 발맞좘 λ””μ§€ν„Έ μ—­λŸ‰ κ°•ν™”λΆ€ν„° 기본적인 인성 함양, 그리고 μ‚¬νšŒμ  μ•½μžλ₯Ό ν¬μš©ν•˜λŠ” μ•ˆμ „λ§ κ΅¬μΆ•κΉŒμ§€, ꡐ윑의 λ‹€μ–‘ν•œ 역할을 μ‘°λͺ…ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” ꡐ윑이 λ‹¨μˆœν•œ 지식 전달을 λ„˜μ–΄ 우리 μ‚¬νšŒμ˜ 지속 κ°€λŠ₯ν•œ λ°œμ „μ„ μ΄λ„λŠ” 핡심 동λ ₯μž„μ„ λ³΄μ—¬μ€λ‹ˆλ‹€.

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μ΅œμ‹  μ—…λ°μ΄νŠΈ: 2026-06-03 09:57:43
μœ„λ‘œ 슀크둀